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在選舉策略中，辯論也就代表短兵相接，是落後者翻盤的機會，辯論會上重視台風、造型、機智反應力、準備完善程度，特別對現任者或領先者來說，辯論會上必然會成為砲火焦點，充滿了不確定因素；反倒是對挑戰者而言，辯論中的不確定因素，卻代表著機會。
歷史上最著名的辯論翻盤案例是1960年美國總統大選的甘迺迪與尼克森，這是美國史上第一場總統電視辯論，在此之前都是收聽收音機來了解各候選人的政見。
這場辯論被視為經典因為電視螢幕上呈現兩人的形象，一位是帥氣自信，另一位是萎靡深沈，最終讓甘迺迪的選情翻盤，是小勝尼克森的關鍵。
從本次國民黨主席選舉的態勢來看，目前六組參選人中可粗分為領先集團的吳敦義、洪秀柱與郝龍斌，另一方則是追趕中的詹啟賢、韓國瑜及潘維剛。
若把領先集團再拿出來評估，態勢還是以掌握黨機器的現任主席洪秀柱、擁有地方奧援的前副總統吳敦義占上風，透過議題空戰與正面選舉的郝龍斌相較下，還處於些許劣勢。
因此，從這兩天各組參選人對於黨主席辯論的態度可以看出，處於追趕集團的詹、韓、潘都力主召開辯論會，在領先集團中稍居劣勢的郝龍斌也主張要辦辯論會，並同步表示不排除自行找各參選人舉辦辯論會。
另一方面，處於優勢地位的洪秀柱則以經費及黨內和諧為由主張政見發表會，辯才無礙的吳敦義則是四平八穩地把球做回給其他參選人；吳敦義表示，六組人很難進行辯論，但他還是以其他參選人的意見為主，由此看得出依照選戰情勢的不同，各組參選人也有不同的計畫。
鉅亨網記者宋宜芳 台北
日前主計總處公佈上 (2015) 年度工業及服務業每人每月薪資，中位數為 40,853 元，年增 2.11%；平均薪資則為 48,490 元，年增率達 2.52%。不少上班族質疑官方數據遭美化，調薪幅度過高！究竟，上班族今年至今的實際的調薪狀況如何？又多久沒獲調薪？
根據 1111 人力銀行調查顯示，今年至今任職於「教育 / 政府 / 團體」的受訪者獲調薪的比例最高，其次為「資訊科技」業及「貿易流通」業。而「工商業服務」任職者則敬陪末座。
反觀有獲調薪的幸運兒，則多表示「公司有定期調薪制度」26.2%、「調整職務 / 工作量增加」25.5%、「職務升遷」13.4% 則是主要獲調薪的原因。獲調薪的受訪上班族中，有近 6 成 1 的調薪金額落在 1,000-3,000 元之間，整體平均金額在 2,291 元。若與此次調查者的平均薪資 39,203 元計算，相當於加薪 5.8%，比起主計處甫公佈的平均薪資年增率 2.52% 高出近一倍。
受訪者也坦言，任職企業中有近半數 (49.4%) 沒有固定調薪的制度，16.9%「有調薪但不定期」。甚至受訪的上班族中，更有平均 22 個月沒有獲調薪，其中，3 年內未被調薪者就高達 2 成 6，截至調查為止，今年僅 16.9% 有被調薪，24.5% 有機會被調薪，而高達 58.7% 則坦言「調薪無望」。沒獲調薪的主要原因為「公司沒固定調薪制度」35.4%、「公司營運 / 獲利狀況不佳」21.8%、「景氣未明 / 不敢大幅調薪」16.0%。
反觀有固定調薪制度的上班族，則以 1 年評估 1 次最多。交叉分析的結果顯示，「資訊 / 科技業」及「教育 / 政府 / 團體」固定調薪制度最完善。
1111 人力銀行副總經理李大華表示，全球景氣緩步復甦，國內市場在連 2 年的低迷後已逐步回升。根據國發會最新資料顯示，9 月景氣燈號已連 3 個月亮綠燈；主計總處概估 105 年第 3 季經濟成長率為 2.06%，全年 GDP 可望保一，反應出景氣「谷低」已過；調查顯示，高達 4 成 1 上班族可望今年獲加薪，顯示企業對景氣的信心，同步反映在員工薪資上，可見調薪意願與景氣息息相關。
李大華進一步分析，此份調查亦反映出今年調薪較多的產業「教育政府團體」及「資訊科技業」，同時也是調查中調薪制度較完善的產業；分析獲調薪的原因，與制度、工作量及職務調整有關，也打破了「獲利才能調薪」的迷思，即便在艱困的景氣下，上班族努力表現，也有加薪的空間。
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